医療法人健栄会 行動計画
女性が管理職として活躍するのに何ら障害が無く、社会的な男女格差が無いジェンダーレスな職場環境を維持継続させるため、次の行動計画を策定する。
1.計画期間 2022年1月1日～2026年3月31日までの4年3ヶ月間。
2.内容
（1）目標1:管理職（課長クラス以上）に占める女性労働者の割合に関し、40%以上を維持継続させる。
対応策：毎年、人事考課の実施にあたり、昇格人事について管理職（課長クラス以上）に占める女性労働者の割合に注視し、必要に応じた措置を講じることとする。
（2）目標2:年間公休数が多い（127日）当法人においては、有給休暇の取得率を上げることは容易ではないが、有期雇用労働者を含む全職員（男女共）の年次有給休暇取得率に関し、取得率80%以上を維持継続させる。
対応策：年度末、年次有給休暇の取得状況を把握する。年度初め、年次有給休暇の計画的取得を啓発する。
以上
